Empresas de tecnologia de opções de ações

5 Tech Stocks George Soros Loves para 2017 George Soros não tem dúvidas sobre mergulhar seus dedos na arena da tecnologia. Embora tenha admitido ter algumas abordagens não técnicas ao mercado no passado. O investidor bilionário e fundador da Soros Fund Management falou e escreveu extensamente sobre suas teorias baseadas em filosofia de falibilidade e reflexividade, pelas quais as opiniões dos investidores não correspondem perfeitamente ao atual estado do mercado e os mercados financeiros têm um papel ativo em Afetando os fluxos de lucros futuros e determinando os preços. Soros é conhecido por seguir seus impulsos também. Ele divulgou no livro de 1995, Soros, sobre Soros, que ele às vezes confia nos instintos animais ao investir e disse que ele costumava usar o início da dor nas costas como um sinal de que algo estava errado com seu portfólio, embora não lhe dissesse o que. Essa não é a maneira mais científica de administrar um portfólio, disse ele. O Tech é um dos principais setores representados na carteira de ações públicas mais recente da Soros, que de acordo com o seu mais recente registro 13F, correspondente a 30 de junho, é composto por 173 participações avaliadas em 4,7 bilhões. Aqui está um olhar sobre as cinco ações de tecnologia que a Soros apostou na maior parte do final do segundo trimestre. Pre-IPO: Noções básicas Tamanho da bolsa de ações nas empresas pré-IPO Empresas Editores Nota: Embora este artigo tenha sido escrito durante uma era anterior No uso da compensação de estoque, a abordagem geral e o método que discute ainda são usados ​​atualmente por empresas pré-IPO. Para obter dados mais recentes, consulte as FAQs sobre bolsas de estoque e práticas e tamanhos de bolsas de estoque em pré-IPO e empresas privadas. Até que se tornou uma prática comum na década de 1990 para oferecer bolsas de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentava em receber apenas. Embora a compensação das ações tenha sido ferida por tendências do mercado de ações e mudanças contábeis, os funcionários ainda recebem prêmios de equidade e são mais experientes sobre eles do que costumavam ser. Agora, eles geralmente se perguntam se as concessões que são oferecidas são competitivas com o que eles esperariam de outro empregador em sua indústria. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das bolsas de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão. Salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom das empresas dotcom. Em uma inicialização, não é quantos: é qual porcentagem Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode ver o quanto suas ações valerão quando a empresa crescer. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber de quantas ações você obtém. Não fique preso nos números, disse Keith Fortier, um ex-consultor de remuneração com Salário. Em uma inicialização, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações com o preço de compra, para ter uma idéia rápida de quanto valem as opções. Em uma empresa mais jovem, onde as ações são menos líquidas, é mais difícil calcular quais são suas opções. Embora sejam susceptíveis de valer mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. O valor de uma empresa (também conhecida como capitalização de mercado ou valor de mercado) é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Um candidato experiente determina se a concessão é competitiva pela porcentagem da empresa que as ações representam. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação, de modo que elas podem oferecer bolsas de opções que funcionem bem como números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva pela porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus concessões de novos empregos em empresas de alta tecnologia Cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Embora as opções de estoque possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição, onde um empregado recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas seniores e são mais comuns em empresas estabelecidas cujo preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, um ex-vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Fonte: Salário, janeiro de 2000. As tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenção técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma outorga de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1. (Os fundadores normalmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas na Dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria mais nada para mais ninguém. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial. Uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. Wall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olham para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os funcionários que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles devem esperar. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa atraindo o mais alto calibre dos gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações prevêem eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções para essas contratações no final do estágio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação. Propriedade com base em 20 milhões de ações em circulação. Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de pesquisas publicadas e análise de práticas reais dos registros S-1 em janeiro de 2000. A informação exclui as participações dos fundadores. Fortier enfatizou que é importante ter em mente as mudanças nas práticas de compensação ao longo do tempo. Esses dados refletem as práticas de concessão durante o boom das dotcom, disse ele. Eu não ficaria surpreso se houvesse alguma mudança na composição de pacotes de compensação em indústrias em geral. Ironicamente, no entanto, ele disse: É precisamente quando o mercado de ações está para baixo, como é agora, que você idealmente quer negociar por mais opções. (Para obter detalhes sobre negociação com compensação de estoque, consulte a série de artigos relevantes em outro lugar neste site.) Johanna Schlegel escreveu este artigo quando trabalhou no Salário, que era um recurso abrangente de informações de salário e compensação. Compartilhe este artigo: O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editoresmystockoptions para informações de licenciamento.10 Melhores empresas de tecnologia para vantagens e benefícios dos empregados NEW YORK (TheStreet) - Comida grátis. Carrinhos de cerveja. Transporte gratuito. Cuidado de crianças. Esta é a melhor noite que você já teve Nope. Estas são apenas algumas das vantagens que muitas empresas de tecnologia conhecidas fornecem para seus trabalhadores. Sentindo ciúmes Bem, ainda há: algumas empresas de tecnologia oferecem limpeza a seco no local ou, no caso do LinkedIn (LNKD), permitem que os funcionários aproveitem um dia de folga para se voluntariar ou explorar novas idéias. Adicione uma abundância de tempo pago por licença de maternidade e paternidade e é incrível que os funcionários já voltem para casa (ou querem trocar de emprego, exceto para ir a um lugar com vantagens ainda melhores). Antes que você diga ao seu chefe sayonara e dirija-se ao Vale do Silício, saiba que, em troca dessas vantagens, esses empregadores esperam o máximo de sua equipe. Os funcionários trabalham longas horas em ambientes extremamente rápidos e esperam produzir. Não é para todos. Então, qual empresa de tecnologia realmente possui os melhores benefícios e vantagens Glassdoor. Uma plataforma de emprego e recrutamento, compilou um relatório de comparação de benefícios da Tech Company. O relatório, divulgado na terça-feira, analisou uma amostra de 18 principais empresas de tecnologia e como elas se comparam em termos de benefícios e vantagens, de acordo com o feedback dos funcionários. As empresas foram classificadas com base em pelo menos 20 revisões de benefícios compartilhados em 23 de abril. A classificação máxima que uma empresa poderia receber era um 5 - muito satisfeito. Confira qual empresa realmente tem as melhores vantagens para os funcionários. Nota: havia muitos laços nesta lista, que se refletiam na numeração. Windows-maker Microsoft enfatiza o desenvolvimento de carreira e a capacidade dos funcionários para traçar seu próprio caminho de carreira. Mas o gigante tecnológico também oferece aos funcionários benefícios médicos fortes e encoraja os funcionários com interesses comuns a se conectar. Revista Glassdoor: 401K, opções de compra de ações, benefícios de viagem, seguro de vida, excelente cobertura de seguro médico, desenvolvimento de trabalho contínuo. (Redmond, Wash.) A cultura é uma parte importante da empresa de semicondutores Qualcomm. A empresa de San Diego diz que dá poder aos seus funcionários para criar um ambiente de trabalho que se adapte às suas necessidades, de acordo com seu site. De clubes onde os funcionários fazem seus próprios veículos elétricos, para programas que inspiram a próxima geração de inventores, nos concentramos na criação de uma cultura que gera sucesso. Quando se trata de benefícios, os funcionários se vangloriam do pacote médico forte da Qualcomms, com a empresa com a maior parte do custo. Revista Glassdoor: a melhor coisa é que o QCOM paga seus benefícios para a saúde. Tudo o que você paga é a franquia. Abrange todos os seus dependentes. Cobertura de primeira categoria (San Diego)